Правительство Воронежской области утвердило новые правила выплаты премий госслужащим, которые кардинально меняют систему мотивации. Если раньше квартальные поощрения многими воспринимались как неотъемлемая часть зарплаты, то теперь их придется заслужить реальными делами, а за любой проступок будут бить по кошельку.
В распоряжении редакции оказалось постановление Правительства № 588 от 5 сентября 2025 года, которое детально регламентирует, кому, за что и в каком размере платить. Оно опубликовано на портале правовой информации. Судя по всему, цель реформы — повысить эффективность госаппарата, привязав доходы чиновников к конкретным результатам, и усилить борьбу с формализмом и нарушениями дисциплины.
Основной посыл документа: премия — не обязанность, а право работодателя поощрить за выдающуюся работу. Критерии для ее получения стали значительно конкретнее. Так, от руководителей высшего звена — замгубернаторов, министров и глав департаментов — теперь потребуют не просто формального выполнения обязанностей, а ощутимых достижений в реализации «Стратегии-2035», своевременного исполнения поручений губернатора и отсутствия обоснованных жалоб на их ведомства.
Не останутся без внимания и рядовые госслужащие. Для них список заслуг расширен. Дополнительное поощрение можно будет получить за реальный экономический эффект — например, если действия сотрудника помогли сэкономить бюджетные деньги или привлечь новые доходы. Отдельно вознаградят за выигранные в судах дела в пользу области, что напрямую защищает ее активы, а также за содействие в привлечении инвестиций, которые создают новые рабочие места. Документ также предусматривает, что работа сверх нормы, в авральном режиме и над особо важными проектами будет тоже оценена.
Однако не менее подробно в постановлении прописаны и «штрафные санкции». Пожалуй, самым жестким нововведением стало правило, согласно которому уволившийся сотрудник премию не получит. Если он покинул должность до дня подписания приказа о премировании, он не увидит денег, даже если отработал весь квартал идеально. Это выглядит как механизм удержания кадров и защита от увольнений «одним днем» после получения крупной выплаты.
Любое дисциплинарное взыскание, будь то замечание или выговор, а тем более наказание за коррупционное правонарушение, теперь является прямым основанием для уменьшения премии. Причем решение будет приниматься с учетом тяжести проступка, а само урезание не может превышать 20% от месячного оклада, что является своего рода «защитой от чрезмерного наказания». Наконец, праздничные и юбилейные премии обойдут стороной тех, кто на момент приказа находится в длительном отпуске по уходу за ребенком или в отпуске «за свой счет» дольше шести месяцев.
На практике система будет работать через представления. Руководители подразделений должны будут письменно обосновывать, почему их подчиненные заслуживают поощрения, и согласовывать эти представления с вышестоящими инстанциями и финансовым блоком. Окончательное решение по высшим должностям принимает лично губернатор, что повышает уровень ответственности.
Марина Сабурова, Алла Серебрякова
