Городская администрация, похоже, решила взяться за кошельки своих муниципальных директоров. На сайте мэрии опубликовано постановление, которое кардинально меняет правила премирования руководителей городских учреждений. Прощай, халява, привет, жесткий контроль.
Теперь лавочка закрыта. Если раньше отдельные «князьки» вроде руководителей комбината благоустройства района могли, по сути, сами себе выписывать премии, готовя документы чуть ли не на коленке через свою управу, то этому конец. Все эти «специальные» порядки и лазейки теперь исключены из Положения о премировании.
Отныне каждая копейка премии будет проходить через сито управления муниципальной службы и кадров администрации Воронежа. Это они теперь главные по «баблу» — будут внимательно изучать каждый отчет о работе, измерять показатели эффективности и строго проверять, чтобы зарплата начальника не была в десять раз больше, чем у обычных сотрудников (без учета зарплат замов и бухгалтеров!).
Управление муниципальной службы и кадров теперь единолично готовит проект акта о премировании, указывая точный размер премии в процентах к должностному окладу. Годовые бонусы? Та же история. Все материалы — к ним, и у них всего 7 рабочих дней, чтобы либо дать «добро» на выплату, либо вернуть документы на доработку.
Даже премии за «особо важные и ответственные задания» теперь будут выдаваться по строгой схеме — решение принимает работодатель по представлению куратора, и никаких больше «серых» зон. Это явный сигнал: городские власти, похоже, решили показать, что больше не будет «своих» и «чужих».
Марина Сабурова, Алла Серебрякова
