Администрация Воронежа приняла решение повысить оклады руководителям муниципальных унитарных предприятий (МУПов) впервые за последние два года. Размер прибавки составит от 11 до 15 тысяч рублей в зависимости от численности сотрудников предприятия. Соответствующее постановление уже опубликовано на сайте мэрии.
Согласно новым правилам, директора МУПов с коллективом более 500 человек будут получать базовый оклад в размере 91 500 рублей вместо прежних 80 000. Руководители предприятий с численностью сотрудников от 151 до 500 человек смогут рассчитывать на оклад в 80 100 рублей.
Особенно заметно повышение коснется директоров небольших МУПов. Например, руководители предприятий с 50 сотрудниками теперь будут получать 60 000 рублей вместо прежних 45 000.
Новая система оплаты труда стала проще: если раньше предприятия делились на пять категорий по числу работников, то теперь их осталось всего три. Однако «антикризисные управленцы», занимающиеся реструктуризацией долгов убыточных предприятий, по-прежнему останутся в нижней части зарплатной шкалы с окладом в 40 000 рублей.
Повышение окладов руководителей также положительно скажется на зарплатах их заместителей и главных бухгалтеров, поскольку их доходы по закону составляют 70-90% от директорских. Индексация окладов произошла на фоне общего роста цен в стране, который за два года превысил 20%. Новые зарплаты вступят в силу с 1 января 2025 года, что станет приятным новогодним сюрпризом для руководителей МУПов и их команд.
Но это еще не все. К базовому окладу, который теперь составит от 60 до 91,5 тысячи рублей, полагается целый букет надбавок: за интенсивность труда — до 50% оклада, персональная надбавка — до 100%, квартальные и годовые премии в размере оклада, плюс премии за особо важные задания. Не забыли и про выплату к отпуску — еще один оклад. А к юбилею или профессиональному празднику — дополнительное поощрение.
Считаем вместе: директор крупного МУПа (больше 500 работников) с базовым окладом в 91 500 рублей может получать ежемесячно 228 750 рублей. Это сумма оклада, надбавки за интенсивность в 45 750 рублей (50% от оклада) и персональной надбавки в 91 500 рублей (100% от оклада). Руководитель предприятия среднего размера (151-500 сотрудников) с окладом 80 100 рублей при всех надбавках сможет получать до 200 250 рублей в месяц. Директор малого МУПа (до 150 работников) с базовым окладом в 60 000 рублей при максимальных надбавках будет получать около 150 000 рублей ежемесячно. И это без учета квартальных и годовых премий в размере оклада, премий за особо важные задания и выплаты к отпуску! Заместители директоров и главные бухгалтеры будут получать чуть меньше — их оклады составляют 70-90% от директорских, но с теми же надбавками и премиями.
Марина Сабурова