Министерство труда России замахнулось на амбициозный проект — вернуть в экономику миллионы пожилых россиян. В новой редакции «Стратегии действий в интересах граждан старшего поколения» до 2030 года ведомство обещает превратить пенсионеров в активных участников экономической жизни страны. Но эксперты сомневаются, что благие намерения удастся воплотить в жизнь.
Демографический вызов и планы министерства
Демографическая ситуация в России становится все более напряженной. Если после распада СССР пожилые люди составляли всего 21% населения, то к началу 2025 года их доля превысит 30%. На каждую тысячу работающих россиян сейчас приходится 471 человек пенсионного возраста — и эта цифра продолжает расти. Правда, к 2030 году статистика обещает снижение до 23%, но только из-за повышения пенсионного возраста.
Минтруд рисует радужные перспективы: к 2030 году россияне будут жить в среднем до 78 лет, почти половина пенсионеров займется спортом, а для их трудоустройства создадут специальные программы. Уже сейчас более 412 тысяч предпенсионеров прошли профессиональное переобучение.
Что думают эксперты
— Привлечение пожилых граждан к работе действительно может смягчить дефицит кадров. Однако для этого нужно многое: программы профессиональной переподготовки, создание гибких условий труда и устранение возрастной дискриминации», — отмечает в беседе с ngs.ru маркетолог Никита Сенников.
Полина Гусятникова, старший управляющий партнер юридической компании PG Partners, считает проблему комплексной: «Как известно, пожилых сотрудников неохотно берут на работу, боясь, что они не справятся или будут часто уходить на больничные. Во многие компании сложно устроиться даже после достижения 45-летнего возраста. Эту тенденцию надо менять».
— Обозначенные цели по вовлечению пенсионеров в деловую жизнь выглядят, конечно, амбициозно. Но требуют очень значительных усилий для их реализации, — подчеркивает в интервью изданию ngs.ru Артем Деев, руководитель аналитического департамента финансовой компании AMarkets. По его словам, «реальные инициативы (например, создание льготных условий для бизнеса с участием пенсионеров) пока остаются на этапе обсуждения».
Эксперты сходятся в одном: без системного подхода и реальных стимулов для работодателей красивая стратегия Минтруда рискует остаться просто декларацией о намерениях. Нужны конкретные меры: налоговые льготы для компаний, нанимающих возрастных сотрудников, создание специальных рабочих мест и программы адаптации.
В самом министерстве настроены оптимистично: планируется создание «университетов третьего возраста» с тренингами и семинарами, развитие гериатрической помощи и регулярные медосмотры. Однако пока остается открытым главный вопрос: готов ли российский бизнес принять миллионы возрастных работников, и какие реальные стимулы для этого будут созданы.
Василий Сабуров