Руководитель Государственной инспекции труда в Воронежской области Ирина Мануковская рассказала о праздничных днях и переносе выходных в 2027 году.
— Расскажите, пожалуйста, о ток как мы будем отдыхать в 2027 году?
Ирина Мануковская:
26 сентября вступит в силу Постановление Правительства РФ от 17.09.2026 N 1187 «О переносе выходных дней в 2027 году», согласно которому отдыхать будем с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года. А вот выходные дни, выпавшие на субботу и воскресенье, 2 и 3 января были перенесены, чтобы продлить другие периоды отдыха, в том числе сделать свободным днём 31 декабря 2027 года. Таким образом, «перераспределили» выходные, чтобы закрыть конец года полноценным выходным.
— А теперь про февраль: суббота, 20 февраля, будет рабочей. Выходной с этого дня перенесли на понедельник, 22 февраля. Многих смущает именно рабочая суббота. Что скажете?
Ирина Мануковская: это классический пример переноса для удлинения отдыха. Выходной с субботы, 20 февраля, перенесли на понедельник, 22 февраля. Благодаря этому у нас получается три подряд выходных дня — с 21 по 23 февраля. Да, придётся поработать в субботу, но зато потом будет полноценный трёхдневный отдых.
— Перейдём к весне и лету. Вижу, что май и июнь тоже «разбиты» на длинные выходные.
Ирина Мануковская: верно. В мае у нас два блока: с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая. Это позволяет отметить и Праздник Весны и Труда, и День Победы полноценными выходными. В июне аналогично: с 12 по 14 июня мы отдыхаем в честь Дня России. Такие «двойные» выходные — частый приём, чтобы не разрывать рабочую неделю одним праздничным днём посередине.
— Ноябрь тоже обещает быть «длинным»: с 4 по 7 ноября. И плюс отдельно выделен день 31 декабря. Получается, конец года будет максимально комфортным?
Ирина Мануковская: именно так. Период с 4 по 7 ноября — это традиционное удлинение отдыха вокруг Дня народного единства. А 31 декабря 2027 года стало отдельным выходным днём — как раз за счёт тех самых переносов с январских выходных (2 и 3 января). Это важный момент: 31 декабря — не «автоматический» выходной, а результат целенаправленного планирования и нормативного закрепления в том самом постановлении правительства.
— А расскажите о компенсации за работу в выходные и праздничные дни тем, кому все-таки придется поработать в праздники.
Ирина Мануковская: порядок компенсации регулируется статьёй 153 Трудового кодекса РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам с дневными или часовыми тарифными ставками — в размере не менее двойной ставки; работникам на окладе — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если работа была сверх нормы, оплата составляет не менее двойной ставки сверх оклада. Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
— А можно вместо двойной оплаты работнику взять день отдыха?
Ирина Мануковская: да, по желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Важно: отгул можно использовать в течение одного года со дня работы в выходной или праздничный день либо присоединить к отпуску. Если работник не использовал отгул в течение года, при увольнении работодатель обязан выплатить разницу между оплатой в одинарном (уже полученной) и положенной двойной.
— Скажите, а для привлечения работника к работе в выходной день, нужно ли его согласие?
Ирина Мануковская: привлечение к работе в выходной или праздничный день возможно только с письменного согласия сотрудника. Исключение — непрерывные производства, случаи аварий и другие чрезвычайные ситуации. Также, работодатель не может принуждать сотрудника выбрать отгул вместо двойной оплаты — выбор формы компенсации принадлежит работнику. Если работодатель нарушает эти правила (например, не сокращает предпраздничный день или не компенсирует работу в выходной), работник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Александр Морозов
