Для поколения Z работа — инструмент. Главный критерий выбора работодателя — не зарплата, а возможность не отвечать на сообщения в субботу.
Исследование среди 200 молодых специалистов digital-сферы показало: почти половина (47%) планирует сменить работу уже в 2026 году. Средний срок жизни на одной позиции — меньше двух лет. Причина не в лени, а в фундаментальном конфликте ценностей. Миллениалы готовы доделывать презентацию в полночь, воспринимая это как вовлечённость. Для зумеров это — сломанные процессы и неуважение. Об этом свидетельствуют данные совместного исследования компаний «Глабикс» и Cerebro, опросивших 200 зумеров — маркетологов, бизнес-аналитиков, разработчиков, тестировщиков, менеджеров продаж, руководителей отделов из диджитал-агентств, IT-компаний, EdTech, банков.
42% категорически против общения в выходные. Переработки допустимы только как исключение и с компенсацией. Пик стресса у Z наступает к 25 годам (у предыдущих поколений — к 42). Первые признаки истощения они замечают менее чем через год работы, поэтому и не готовы «терпеть ради опыта».
Еще 54% предпочитают текст — для чёткости и чтобы избежать двусмысленности. Аудиосообщения считают раздражающими (16%), а камеру на созвонах многие готовы включать только под давлением. Главное — не «видеться», а решать задачи.
Традиционный «трудоголизм» теперь — главный фактор текучки. Чтобы удержать Z, нужны не пицца в офисе, а жёсткие правила: никаких сообщений после 18:00, чёткие дедлайны вместо контроля по часам и уважение к личному времени как базовая норма. Там, где руководство это поняло, атмосфера стала здоровее, а люди — эффективнее. Там, где нет — компании продолжают терять по 300 тысяч на каждом беглом IT-специалисте.
Марина Сабурова
