В эпоху, когда здоровье персонала становится ключевым приоритетом для передовых предприятий, «НИКА-ПЕТРОТЭК» делает решительный шаг вперед. Компания подписала трехстороннее соглашение с ФГБУ «НМИЦ ТПМ» Минздрава России и Министерством здравоохранения Воронежской области о запуске масштабного проекта по охране репродуктивного здоровья работников.
Почти 800 сотрудников семилукского предприятия, треть из которых – женщины, получат доступ к комплексной программе заботы о здоровье. Проект включает не только информационно-просветительскую кампанию, но и практические меры по ранней диагностике и профилактике заболеваний. Особое внимание будет уделено влиянию производственных факторов на репродуктивное здоровье и психологическим аспектам родительства.
«Здоровье сегодня – самый ценный ресурс», – подчеркивает заместитель директора по социальному развитию Галина Елфимова. По её словам, инициатива призвана не только повысить качество жизни сотрудников, но и задать новый стандарт социальной ответственности в промышленном секторе.
Программа предусматривает проведение масштабной диспансеризации для работников в возрасте от 18 до 49 лет, серию образовательных вебинаров и комплексное исследование условий труда. Примечательно, что проект выходит за рамки простого медицинского обследования – он включает психологическую поддержку и создание комфортной среды для будущих и настоящих родителей.
ООО «НИКА-ПЕТРОТЭК», ведущий производитель реагентов для нефтедобывающей промышленности, в очередной раз демонстрирует свое лидерство не только в технологических инновациях, но и в заботе о сотрудниках. Компания, сотрудничающая с крупнейшими мировыми нефтяными корпорациями, понимает: инвестиции в здоровье персонала – это инвестиции в будущее.
Стоит отметить, что забота о сотрудниках – давняя традиция предприятия. В «НИКА-ПЕТРОТЭК» успешно функционирует система наставничества, помогающая новичкам быстрее влиться в рабочий процесс. Недавно семилукская компания провела специализированный тренинг под руководством известного бизнес-тренера Екатерины Веремьевой, направленный на развитие компетенций наставников.
«Мы создаем культуру обучения и поддержки внутри компании», – отмечает Елена Крицына, ведущий менеджер по подбору персонала. Эффективность этого подхода уже подтверждена на практике: новые сотрудники быстрее осваивают рабочие процессы и органично вливаются в корпоративную культуру.
Руководитель предприятия Алексей Неупокоев высоко оценил работу команды тренеров, отметив их вклад в развитие корпоративной культуры и профессиональный рост сотрудников. По его словам, вера в свои силы и упорный труд всегда приносят результаты.
Марина Сабурова, фото: nikapetrotech.com
