Гендерный разрыв в оплате труда в России достиг шокирующих масштабов среди руководящих должностей. По данным Росстата, в 2023 году женщины-руководители зарабатывали на 49,1% меньше, чем их коллеги-мужчины. Этот показатель является самым высоким с 2005 года, сигнализируя о тревожной тенденции в сфере оплаты труда.
Среднестатистическая женщина, занимающая руководящую должность и работающая 40 часов в неделю, получала в 2023 году 111,5 тысяч рублей в месяц, в то время как мужчина на аналогичной позиции зарабатывал 166,3 тысячи рублей. Разница в 54,8 тысячи рублей в месяц – это не просто статистическая погрешность, а свидетельство глубоко укоренившейся проблемы гендерного неравенства. Предыдущий «рекорд» был зафиксирован в 2005 году, когда разрыв составлял 50%. Последовавшее за этим постепенное сокращение разрыва, казалось, вселяло надежду на позитивные изменения. Однако последние данные свидетельствуют о регрессе. За последние два года разница в зарплатах между мужчинами и женщинами-руководителями увеличилась на 2%, вернувшись к показателям почти двадцатилетней давности.
Согласно данным Росстата, в 2023 году средняя зарплата российской женщины составляла лишь 69,6% от зарплаты мужчины. За последние 18 лет этот разрыв сократился менее чем на 8,6 процентных пункта, что говорит о медленных темпах прогресса. Особенно примечательна ситуация в сфере клининга. Если в 2015 году женщины-уборщицы зарабатывали немного больше мужчин (на 1,3%), то уже в 2017 году ситуация кардинально изменилась, и мужчины стали получать на 13% больше. В 2023 году разрыв достиг 20,5%, демонстрируя, как гендерное неравенство может проникать даже в те сферы, где ранее наблюдалось относительное равенство.
Марина Сабурова