В 2024 году дефицит кадров достиг таких масштабов, что работодатели уже не говорят о «кадровом голоде», они констатируют наступление настоящей «кадровой пустыни». Где брать работников? Вопрос, который мучает всех – от владельцев магазинов до директоров заводов. По данным Росстата, потребность в работниках колебалась от 1,8 до 2,1 миллиона человек. И это при том, что безработных, стоящих на учете, было всего 300–400 тысяч. Получается, что на одного безработного приходится в среднем… несколько вакансий. Вот она, мечта любого соискателя. Правда, воспользоваться этой мечтой особо некому.
Эксперты сервисов по поиску работы отмечают, что ситуация была напряженной весь год. Обычно весной и летом активность работодателей снижается, но в 2024 году этого не произошло. Вакансии «сыпались» как из рога изобилия, а вот желающих их занять… мягко говоря, не хватало. Особенно остро дефицит кадров ощущался в розничной торговле. Продавцы, кассиры, сборщики заказов, директора магазинов – все в дефиците. Торговые сети жалуются, что эта проблема тянется уже 2,5 года, но в 2024 году она достигла апогея. Ретейлерам, которые не могут «раскошелиться» на высокие зарплаты, приходится особенно туго.
Не лучше ситуация и с водителями, зарплаты которых в последнее время заметно выросли. Курьеры тоже по-прежнему нарасхват. Фрезеровщики, сварщики, разнорабочие – все в дефиците. Чуть легче обстоят дела со строителями, но тут, скорее, «заслуга» нехватки спроса из-за отмены льготной ипотеки и высоких процентных ставок. Получается, что строительный рынок «спасает» от кадрового коллапса… сам себя, сокращаясь. Ирония судьбы, не иначе.
Почему же возник этот «кадровый апокалипсис»? Причин несколько. Во-первых, демографическая яма. Низкая рождаемость и высокая смертность (спасибо пандемии) сделали свое дело. Во-вторых, многие мужчины ушли на СВО, а кто-то и вовсе покинул страну. В-третьих, отток мигрантов тоже сыграл свою роль. Пытались, конечно, привлечь специалистов из Индии, Бангладеш и Пакистана, но, судя по всему, особого эффекта это не дало.
Что же делать в этой ситуации? Эксперты предлагают… заниматься образованием детишек. Чтобы они были более квалифицированными и могли работать на высокопроизводительном оборудовании. Других способов, по их мнению, нет. То есть, проблема решается… лет через 10-15, когда эти детишки вырастут. А пока работодателям приходится выкручиваться, как могут: повышать производительность труда, внедрять роботизацию и искусственный интеллект.
Ну и, конечно же, повышать зарплаты. В 2024 году медиана предлагаемых зарплат выросла с 60,5 до 73,5 тысячи рублей. Но, как отмечает основатель SuperJob Алексей Захаров, это не повод для радости. Зарплаты растут номинально из-за инфляции, а вот реальная покупательная способность у большинства людей не увеличивается.
Люди нужны всем и везде, но их просто нет. Работодатели готовы платить больше, но это не всегда помогает. Приходится работать с тем, что есть, и надеяться на лучшее. Или ждать, пока подрастет новое поколение квалифицированных специалистов. В общем, как говорится, «спасение утопающих – дело рук самих утопающих».
Василий Сабуров
