Мероприятие прошло в Липецке.
В феврале и марте семилукские сотрудники ООО «НИКА-ПЕТРОТЭК» побывали в гостях у липчан. Дело в том, что на территории липецкого Центра соцзащиты организовали учебную площадку под названием «Фабрика процессов», которая собрала представителей различных предприятий. Мероприятие было организовано благодаря нацпроекту «Производительность труда». Эта госпрограмма функционирует в стране с 2018 года и нацелена на создание условий для увеличения производительности труда. В Липецке специалисты ООО «НИКА-ПЕТРОТЭК» обучились принципам бережливого производства и получили много других знаний.
Во время февральского тренинга перед участниками «Фабрики процессов» поставили интересные задачи для развития предпринимательской жилки. Так, семилукской группе нужно было придумать оптимальную производственную цепочку, которая позволяла бы получить и больше прибыли, и больше продукции без ущерба качеству. С этим заводчане справились на «отлично», установив новый рекорд! За один день они прошли операционную и финансовую игровую смену. По словам Николая Куксова — заместителя главного инженера семилукского отделения ООО «НИКА-ПЕТРОТЭК», от февральского обучения остались одни положительные эмоции, поэтому было принято решение отправиться в Липецк еще и в марте.
На мартовском тренинге участники разбирали вопросы повышения эффективности на предприятиях и продолжили вникать в принципы бережливого производства. Специалистов ООО «НИКА-ПЕТРОТЭК» попросили собрать модель газового распределителя, опираясь на полученные знания. Они правильно распределили операции между собой в команде, в результате им удалось добиться оптимизации процесса и снижения себестоимости продукции. В конце тренинга им вручили сертификаты за успешное прохождение обучения. По словам одной из участниц тренинга и инженера по охране труда Светланы Елфимовой, ей очень понравился необычный формат тренинга.
Директор по производству ООО «НИКА-ПЕТРОТЭК» Павел Русинов считает участие в «Фабрике процессов» хорошим инструментом для повышения компетенций у кадров. Программа тренинга подразумевает не только теорию, но и практическую часть. После такого обучения заводчане возвращаются на свои рабочие места с реальным опытом применения принципов бережливого производства. Это весомый вклад в дальнейшее развитие и оптимизацию производства. По словам Павла Русинова, в дальнейшем подобные тренинги пройдут сотрудники остальных подразделений.
Марина Сабурова
