Сотрудники в возрасте 31–45 лет лучше всех переносят неудачи и справляются с трудностями на работе. Об этом заявили 36,4% предпринимателей, опрошенных редакцией «Т-Бизнес секреты». На втором месте — работники 46–60 лет (23,3%), на третьем — молодёжь до 30 лет (17,8%).
При этом в вопросе обучаемости и стремления к развитию лидирует молодёжь — её выбрали 36% респондентов. Сотрудников 31–45 лет отметили 34% опрошенных. Люди старше 46 лет, по мнению бизнесменов, развиваются и учатся новому заметно реже — их доля составила всего 10%.
Большинство предпринимателей (37%) считают, что разновозрастные команды работают эффективнее за счёт сочетания разных подходов и опыта. 24% видят в таких коллективах потенциальные сложности, и только 8% относятся к ним критически. Главное преимущество команд из одного поколения — простота коммуникации (79%), а также скорость принятия решений (10,5%). Почти треть опрошенных (32%) уверены, что одинаковый возраст сотрудников не мешает охвату клиентов.
Александр Морозов
