83% воронежских подростков не хотят работать на одном месте больше года. Об этом стало известно из научной статьи профессора ВГУ Ольги Колесниковой и аспиранта Ильи Шрамко. Исследование опубликовано в журнале «Социально-трудовые исследования». Ученые опросили 306 человек в возрасте от 15 до 35 лет в Воронежской и Липецкой областях и выяснили, что отношение к работе у молодежи кардинально меняется в зависимости от возраста.
Самые младшие (15–19 лет) не воспринимают работу как что-то постоянное. 83% из них уже настроены сменить место в ближайшее время. Среди 30–35-летних таких почти треть. Постоянная занятость перестала быть ценностью — для подростков работа скорее случайный заработок. Половина из них работает меньше полугода, каждый третий — в пределах года.
С возрастом растет и желание учиться дальше. В двух старших группах (25–29 и 30–35 лет) больше половины опрошенных получили или получают второе образование. Главная причина — новые жизненные планы (41,5%) и карьерный рост (36,9%). Только 4,6% пошли учиться заново, потому что ошиблись с выбором профессии. Остальные — осознанно: для роста, по требованию работодателя или из-за новых требований рынка.
Самая частая причина недовольства — деньги. У 15–19-летних 62% получают меньше 50 тысяч рублей. К 30 годам зарплаты растут: у трети — до 75 тысяч, у некоторых — выше 150, но таких меньше 6%. При этом средняя зарплата по региону в момент опроса составляла 72 тысячи. Почти половина респондентов жаловались, что работодатели предлагали слишком низкую зарплату.
Что молодежь считает идеальной работой? Здесь мнения расходятся. Для всех главное — стабильность и достойная оплата. Но 15–19-летние хотят еще и интересную работу со свободным графиком. А 30–35-летние — карьерный рост и соцгарантии. Дистанционка оказалась в конце списка у всех. Работа по специальности тоже потеряла ценность для старших. Авторы делают вывод: управлять занятостью молодежи нужно с учетом возраста, а не по единому шаблону.
Марина Сабурова, фото: pixabay.com
