Две трети работающих россиян живут в страхе потерять место — хотя на рынке труда дефицит кадров, а работодатели готовы брать кого угодно. Эксперты не могут договориться: одни говорят, что бояться нечего, другие — что люди правы. Опрос Kp.ru показал: 67% работающих боятся увольнений. Почти половина (45%) не верит, что быстро найдет новую работу. Спокойны только 22%. Остальные живут в постоянном напряжении — даже лояльные, даже проверенные годами.
При этом президент Superjob Алексей Захаров говорит прямо противоположное: «Абсолютное большинство людей сейчас совершенно не боится увольнений. Да, это стресс, но они уверены, что очень быстро найдут работу».
Причин этому несколько. Трудоспособное население физически сокращается. Работодатели снижают требования и платят больше.
— Пожилые уйдут, а молодые не придут. Их просто нет, — объясняет глава Superjob. Поэтому компании держатся за сотрудников, предлагают гибкие графики, стараются удержать даже старшее поколение. — 15 лет назад страх был понятен. Сейчас бояться увольнения странно. Люди ведут себя смелее: если компания не заботится — завтра найду новую», — говорит эксперт.
HR-эксперт Кристина Лебедева считает, что рынок не в кризисе, а в трансформации. С начала 2025-го планы по найму и зарплатам стали скромнее, ажиотаж снизился.
— Бизнес, столкнувшись с дорогим наймом, решает проблему через технологии и перестройку процессов. Эпоха „удерживать любой ценой» заканчивается. Наступает время осмысленной производительности, — объясняет она. Экономика меняется быстрее, чем люди успевают адаптироваться. Автоматизация, ИИ, новые требования создают хронический стресс. Когда человек не понимает, что будет с его профессией через год-два, он начинает вести себя осторожнее».
Член совета директоров «Азота» Анастасия Горелкина считает, что рынок стабилизировался: «Так много разговоров о выгорании не потому, что рынок рушится, а потому, что он стабилен настолько, что люди могут позволить себе думать о качестве жизни».
Работы полно, требования снижают, платят больше. Но 67% всё равно боятся увольнений — то ли из-за ИИ и автоматизации, то ли потому что не верят в свои силы.
Марина Сабурова
